员工服装上的品牌分寸

品牌的一致性是管理出来的。VI手册的价值在于被执行，不在于厚度。关于「员工服装上的品牌分寸」，规范写得越具体越好。

走样与管控

品牌字体没买授权就写替代方案。尺寸标注精确到毫米，别写"适当留白"。规范里的图例全部用真实尺寸标注。

手册写给执行者看，不是写给设计师看的。加盟体系靠清单管控，一页一张检查表。验收清单让经销商自查，品牌部抽查。

制图与标注规范

应用系统按使用频率排优先级：名片、工牌、文件模板先行。车体广告按车型出规范，一个车型一张图。辅助图形先定使用场景，再谈美感。

标准色标注CMYK、RGB、Pantone三套，缺一不可。礼品分层：商务、活动、内部，预算和设计各不同。演示模板是性价比最高的品牌渗透位。

电子端规范

禁用示例和正确示例同样重要，一张顶十页文字。改版先做迁移成本评估，资产盘点在前。环境导视和VI衔接处最容易走样，交接要留文档。

标志制图要给出最小单位，任何人都能按图重画。活的规范比死的文件有用，定期收集执行反馈。数字端规范包含头像、封面图、加载动效的位置。

一致性省下的认知成本，都是品牌资产。